Het is bijna zover: per 1 juli 2020 krijgen vaders langer verlof bij de geboorte van hun kind, tot 6 weken in totaal. Hiervan wordt een deel 100% doorbetaald en een deel tot 70%.

Hoe werkt het precies en wanneer heb je er recht op?

In deze blog spreek ik over vaders, maar de regels gelden voor alle partners bij de geboorte van hun (erkende) kind. Ook als de partner een vrouw (tweede moeder) is.

Huidige regels vaderschapsverlof (tot 1 juli 2020)

De huidige regels voor vaderschapsverlof in het kort:

• één werkweek vaderschapsverlof
• op te nemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind
• 100% doorbetaald
• na deze week bestaat de mogelijkheid tot onbetaald ouderschapsverlof

Eén werkweek vaderschapsverlof – 100% doorbetaald

Momenteel krijgen vaders één werkweek vaderschapsverlof. Als je fulltime werkt is het vaderschapsverlof 40 uur (meestal vijf werkdagen). Werk jij 32 uur per week? Dan krijg je 32 uur vaderschapsverlof. Het gaat hierbij om de uren die zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Deze eerste werkweek wordt 100% doorbetaald door de werkgever. 

Aanvragen en opnemen

Je moet het vaderschapsverlof minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum aanvragen bij je werkgever. Na de geboorte van je kind moet je zo snel mogelijk aan je werkgever doorgeven dat het vaderschapsverlof ingaat en wanneer je het wil opnemen. 

Je mag de uren verdelen over meerdere werkweken, maar je moet het verlof binnen 4 weken na de geboorte opnemen. De werkgever mag het vaderschapsverlof niet weigeren.

Onbetaald ouderschapsverlof

Na het vaderschapsverlof heb je nog recht op (onbetaald) ouderschapsverlof. 

Op de website van de Rijksoverheid lees je meer over ouderschapsverlof.

Tijdens de bevalling: calamiteitenverlof – 100% doorbetaald

Tijdens de bevalling heb je recht op calamiteitenverlof (kortverzuimverlof). Dit is in principe ook 100% doorbetaald, maar daar kan in de CAO van worden afgeweken.

Lees meer over calamiteitenverlof op de website van de Rijksoverheid. 

Nieuwe regels per 1 juli 2020

Per 1 juli 2020 gaan de nieuwe regels gelden. Dan wordt het vaderschapsverlof uitgebreid naar maximaal zes werkweken. Er bestaan vanaf dan twee soorten vaderschapsverlof:

• regulier geboorteverlof (volgens de huidige regels zoals hierboven beschreven)
• aanvullend geboorteverlof (nieuwe regels)

Geboorteverlof één werkweek + aanvullend geboorteverlof maximaal vijf werkweken

Het huidige vaderschapsverlof van één werkweek blijft in dezelfde vorm bestaan, maar er komt de mogelijkheid om aanvullend geboorteverlof op te nemen tot maximaal vijf werkweken. 

Regels aanvullend geboorteverlof

De volgende voorwaarden gelden voor het aanvullend geboorteverlof:

• het duurt maximaal vijf werkweken (kijkend naar het aantal uren op basis van de arbeidsovereenkomst)
• het mag ook korter duren, maar minimaal één werkweek
• het moet worden opgenomen in hele werkweken, maar hiervan mag worden afgeweken in overleg met de werkgever (dan kunnen ook losse werkdagen of -uren worden opgenomen)
• het moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind
• het UWV betaalt een uitkering van 70% van je dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon (zie rekenvoorbeeld hieronder)

De nieuwe regels gelden alleen voor kinderen geboren op of na 1 juli 2020

Het aanvullend geboorteverlof kan worden opgenomen als je kind wordt geboren op of na 1 juli 2020.

Je hebt geen recht op het aanvullend vaderschapsverlof als je kind geboren wordt op 30 juni 2020 en het vaderschapsverlof wél na 1 juli 2020 zou starten. Het gaat om de geboortedatum van het kind.

70% van je dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon

Het aanvullend vaderschapsverlof wordt betaald door het UWV in de vorm van een uitkering. De hoogte van deze uitkering is 70% van je dagloon tot een maximum van 70% van het maximumdagloon.

Het maximum dagloon wordt elk jaar opnieuw vastgesteld door de overheid op 1 januari en 1 juli.

Per 1 januari 2020 bedraagt het maximumdagloon €219,28 en het maximummaandloon €4.769,34. Het rekenvoorbeeld hieronder is op deze bedragen gebaseerd. 

Rekenvoorbeeld 70% loon

Als jouw salaris €2.200 bruto per maand bedraagt en je neemt een hele maand aanvullend vaderschapsverlof op, zal je 70% van je brutomaandsalaris als uitkering krijgen. 

De uitkering bedraagt dan 70% * €2.200 = €1.540 bruto.

Verdien jij €5.000 per maand bruto? Dan zou je bij 70% van je loon €3.500 krijgen, maar hier loop je tegen het maximumbedrag aan. De uitkering bedraagt namelijk maximaal 70% van het maximumdag- of maandloon. 

Maximale hoogte uitkering op basis van maximumdagloon

De maximale uitkering gedurende het aanvullend vaderschapsverlof is vastgesteld op 70% van het maximumdagloon. Per maand komt dit neer op 70% van het maximummaandloon.

70% van het maximummaandloon (€4.769,34) is €3.338,54 bruto. De uitkering kan nooit hoger zijn dan dit bedrag. Zonder rekening te houden met de hoogte van het jaarsalaris of eventuele aftrekposten bedraagt dit netto rond de €2.500.

Verdien jij €4.769,34 of meer per maand? Je uitkering voor het aanvullend ouderschapsverlof zal dan maximaal €3.338,54 per maand bedragen.

Aanvullend vaderschapsverlof opnemen voordelig?

Zelf ben ik super positief over deze nieuwe mogelijkheid van aanvullend vaderschapsverlof. Let wel op als je nog heel veel vakantiedagen hebt staan en je deze anders zou moeten laten uitbetalen. Dan is het waarschijnlijk financieel voordeliger om deze eerst op te nemen voordat je aanvullend vaderschapsverlof gaat opnemen.

Zou je zonder het aanvullend vaderschapsverlof vakantiedagen bijkopen? Dan is het aanvullend vaderschapsverlof goedkoper.

Reken het altijd uit voor jouw specifieke situatie!

Vakantiedagen

De opbouw van vakantiedagen loopt door gedurende je vaderschapsverlof. 

Ondernemers

Als ondernemer (ZZP’er) heb je géén recht op vaderschapsverlof (regulier of aanvullend).